薪酬和绩效通常是放在一起谈的，因为薪酬体系设计的目的就是如何激励使组织目标得以实现，而组织目标的实现又需要将目标拆分到工作各环节、各岗位，这个拆分落实的过程就是绩效。 薪酬是绩效的牵 …

8 sep. 2025 · 薪酬管理系统与绩效系统的区别？ 在企业的日常运营中，薪酬管理与绩效管理如同推动组织前行的双轮，缺一不可。 然而，许多管理者甚至HR从业者，对于支撑这两大核心职能的系统——薪 …

30 apr. 2025 · 薪酬管理是一项极为敏感且复杂的工作，而清晰区分“基本工资”“岗位工资”“绩效工资”的概念，是构建合理薪酬体系的第一步。

综上所述，薪酬和绩效在企业管理中具有不同的定义、作用、实施方式和管理要求。 正确理解和把握两者的区别和联系，对于提高企业的竞争力和员工的满意度具有重要意义。

27 dec. 2024 · 本文详细解析了薪酬管理与绩效管理在定义、目标、流程、评估标准、应用场景及潜在问题和解决方案等方面的显著差异，帮助企业更好地平衡这两项核心HR管理模块。

24 jun. 2025 · 薪酬体系和绩效体系，在职场管理中是两个高频搜索词，对于企业各等级的HR而言至关重要。 它们是企业人力资源管理里极为关键的环节，各自发挥着重要作用。 下面详细解释两者概念并 …

15 nov. 2024 · 而绩效则是用来衡量员工的工作成果，以便企业能够更好地评估员工的工作表现，从而进行合理的奖惩和晋升决策。 首先，薪酬和绩效在定义和含义上存在明显的区别。 薪酬关注的是企业 …

10 dec. 2024 · 绩效与薪酬的关系 虽然绩效和薪酬是两个不同的概念，但它们之间存在紧密的联系，绩效通常是决定薪酬的重要因素之一，特别是在变动薪酬（如奖金）的分配上，高绩效的员工往往能获得 …

14 sep. 2024 · 在现代 企业管理中，绩效管理与薪酬管理是两个不可或缺的环节，它们共同构成了激励员工、提升组织效能的重要机制。 绩效管理关注的是员工的工作表现和成果，而薪酬管理则涉及到对员 …

14 mrt. 2023 · 绩效体系是一个评估员工工作表现的系统，而薪酬体系是一个组织用来支付员工工资和奖金的系统。 这两个体系之间的关系非常密切，因为员工的 绩效评估 直接影响他们的薪酬和奖金。 在 …