中東市場が国際企業を惹きつけています。そして多くの企業がその声に応じて進出を進めています。しかし、情勢は刻々と変化しており、先を見越した準備をしている企業だけが、着実な成果を上げられるでしょう。ドバイの摩天楼からリヤドの経済回廊に至るまで、この地域は ...

心理的安全性と成長支援がカギか理想は「個性を尊重しながら助けあう職場」と「よいことをほめながら丁寧に指導する上司」 企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都港区 代表取締役社長：山﨑 淳 ...

採用活動に取り組む吉田さんは「候補者が選考の途中で辞退してしまう」「選考の通過率が著しく低い」など、採用に至る候補者の少なさに悩んでいます。この問題を解決するためには、各選考フェーズの通過割合である「歩留まり率」を算出し原因を分析することが重要です。

本レポートでは、株式会社ジェイックが2025年3月末〜4月中旬にかけて実施した、新入社員研修受講者935名を対象とした無記名のWebアンケート調査 ...

今回は、「男性管理職比率の高い組織はなぜうまくいかないのか？」というテーマで、一緒に考えていきたいと思います。■“意思決定の同質化”の先にある未来とはある技術系企業の人事担当者Aさんから、こんな話を聞きました。「経営層や部長クラスはベテ… ...

スカウト代行サービス（サンクスラボ株式会社）について、対象企業規模・対応エリア・費用など、気になるポイントをご ...

人事管理重要指標一覧（レベル2） 現在の人事管理は合理性科学性に劣っている。 人事の状態については、全て定量的な指標で判定すべきである ...

働く上で「そもそも仕事が⾒つかるか」を不安に感じている⼈が約5割。今の不安は「⾃分の健康」が最も⾼く、約6割に上る。〜就職・転職先には、「収⼊」に次いで「職場の⼈間関係」を求める傾向〜人材総合サービスを全国で展開する株式会社スタッフサービス・ホールディングス（本社︓東京都千代⽥区、代表取締役社⻑︓阪 ...

この資料でわかること ・人的資本開示は「一部開示」が約半数、積極的な開示は3割にとどまる ・人的資本開示で最も重視されているのは「人材 ...

日本が直面する人口減少社会。なぜ人口が減るのに人手がこれほど不足するのか、と考えたことはないだろうか。本稿ではこの高齢化の影響についてより精緻に見るべく、過去の統計を分析し、標題にもある現代日本に横たわる大きな疑問への解像度を上げる。

従来からコミュニケーション研修はいくつかありますが、時代とともに現場で必要とされるコミュニケーションの意味・目的にも変化が生じてい ...

自社らしい次世代リーダーをどう育てるか【導入編】「未来を担う人材」を育てるとは、自社らしさの探求活動である「近い将来、会社の経営チームを担うような人材を、いかに見極め、引き上げていくのか？」「5~10年後に会社をリードしていけるような、より若手の人材 ...