1. 年間の労働時間を求めるための基礎知識 ここでは、年間の労働時間を求めるために必要な基礎知識について、わかりやすく解説します。 1-1. そもそも労働時間とは？ 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下で働く時間のことで、勤務時間から休憩時間を引いて求めます。なお、勤務時間 ...

従来型組織は上司によるマネジメントのもとで会社の存続・利益のために頑張らなくてはいけないため、本来の能力を発揮しにくく自分らしさを見失いがちです。一方、ティール組織は各自が自分の意思を尊重して自発的に仕事に取り組むため、心理的安全性が保障され力を発揮しやすくなり ...

こんにちは！HR NOTE編集部 根本です。 仕事を「自分ごと化」して捉えてもらうことで、従業員の生産性は飛躍的にアップします。 「自分ごと化」とは、 当事者意識を持ってすべて自己責任で捉え、自分で考えて仕事に取り組めるか ということです。 ハーバード・ビジネススクール教授の ...

今回、リクナビNEXT主催の「第3回グッド・アクション」の表彰式を取材させていただきました。 「グッド・アクション」とは、近年働き方の多様化が求められる中で、一人ひとりがイキイキと働くための職場の取り組みに注目し、紹介していくプロジェクトです。 本記事では、数多くの事例 ...

組織の中で、信頼関係が築けているとコミュニケーションにおいて大きなメリットがあります。自己主張もしやすくなりますし、相手の意見も受け入れやすくなり、お互いがやりやすい生産性の高い環境が生まれてくるのではないでしょうか。 今回は、組織における「信頼関係」をテーマに ...

社会保険料は、毎月の給与からだけではなく、賞与（ボーナス）からも控除しなければいけないことを知っていますか？ボーナスから控除される社会保険料には4つの種類があり、それぞれ計算方法が異なります。また、支給するボーナスから社会保険料を控除しないケースもあるため注意が ...

現代社会は、何かとストレスの多い社会です。そのため、メンタルヘルスにも悪影響を及ぼす人も多くなっています。 労｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信 ...

出勤簿の保存期間は5年間です。当面の間は3年間でも問題ないとされていますが、いずれは経過措置が終了するため、5年間保存できるよう準備を進めておきましょう。この記事では、出勤簿の保存期間やその起算日、保存に関する注意点などを詳しく解説します。

育児休業する場合、一定の条件を満たせば、育児休業給付金をもらうことができます。育児休業給付金がもらえない代わりに、退職後に失業手当を受け取れる可能性もあります。この記事では、育児休業給付金の支給要件や申請から受給までの流れについてわかりやすく解説します。また、育児 ...

賃金台帳は、最後に記入した日を起算日として5年間、保存しなければなりません。賃金台帳の保管期間が過ぎる前に破棄したり紛失したりすると、最大30万円の罰金が科せられるケースもあるため注意しましょう。この記事では、賃金台帳の保存方法や管理上の注意点について解説します。

夜勤は労働基準法によって休憩時間・休日・賃金の計算方法などのルールが設けられています。これらのルールを把握せず、労働基準法違反となった場合は、罰則が科される可能性があるので注意が必要です。本記事では、労働基準法に則った「夜勤」のルールをわかりやすく解説します。夜勤 ...

T型人材とは、特定の分野を極めながら、その他の幅広いジャンルに対しても知見を持っている人材のことを指します。T型人材を育成することで、新しいアイデアが生まれやすくなる、幅広い広い業種とのコラボレーションが可能となる、といったメリットを得られるでしょう。今回は、T型人材 ...