現代社会が競争社会であることは否定できません。誰にでも競争心があり、その競争心が努力へとつながるのは自然なことです。会社で同期社員が営業成績のトップを取ったり、周囲の誰かが成果を上げていたりするのを見ると、このような焦りが生まれるものです。

96年というのはオリックスがパ・リーグで連覇を果たし、日本一に輝いた年です。イチローは3年連続のMVPにも選ばれていますが、にもかかわらずバッティングの形が見つからず、「光が見えてこなかった」というのです。

1年目がリーグ優勝を含め栄冠だらけの年だったとすれば、1年目は打率3割1分1厘（リーグ4位）と好成績ではあっても、残念ながら首位打者になることはできませんでした。マスコミはイチローから「残念です」とか、「悔しいです」といったコメントを期待したはずです ...

アメリカの野球殿堂入りを果たした際、イチローは「人よりも劣っている能力をどう上げていけばいいのか、今も探り続けている」と話していますが、才能の 塊 かたまり のようなイチローは実は圧倒的な努力によって才能を開花させているのです。

話をちゃんと聞かない人や、文面をちゃんと読まない人が急増しています。 「どこをどうしたら、この文章をここまで（おかしな方向に）読み解くことができるの？」と驚くことも少なくありません。

2010年、ギリシャで財政危機が深刻化しました。会社にたとえれば、倒産しそうになったということです。なぜこんなことが国家レベルで起きたのでしょうか？ これは、日本という国では起きないことなのでしょうか？ そんな不安がよぎります。

大卒新入社員が3年以内に辞めてしまう率は、2024年に公表された厚生労働省の調査で、34.9％と、この15年で最も高い数値となりました。

大震災によってさまざまなインフラに問題が起きている状況で、せめて預金の引き出しや小切手の支払いに問題が起きないにようにし、金融インフラに更なる問題が起きないようにという維持と意地が見られました。そして銀行を始めとする金融機関も即座に動いたのです。

自分の考えを伝えることや、指示、連絡事項を正しく伝えることに苦手意識を持つリーダーは多くいます。文化庁の約3,000人を対象とした調査によると、16歳から50代までの約7割が、「自分の言いたかったことが、相手にうまく伝わらなかった経験がある」と回答し ...

仕事を任せるうえで、チームを構成する人数に最適なのは10人未満です。 高いパフォーマンスとイノベーションを起こすには、2枚のピザでお腹を満たすことができる人数でチームを構成するべきだと、アマゾンの創業者であるジェフ・ベゾスも「ピザ2枚ルール」として提唱しています。

金融機関とは、銀行だけでなく、証券会社や保険会社などを含みます。そして金融機関には、複雑な連鎖関係があります。どこかの金融機関で問題が起きれば、それは間違いなく他の金融機関にも影響します。残念ながら負の連鎖の象徴とも言える、2008年のリーマンショックを見てみましょう。 2008年9月15日、アメリカの大手の 投資銀行リーマンブラザーズ が倒産しました。 負債総額は6,000億ドル（2024年11 ...

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